Профстандарт – это документ, который содержит требования к образованию, обучению и опыту работы бухгалтеров. В документе детально пописаны все трудовые навыки и знания, которыми должны обладать специалисты разных категорий, а также трудовые действия, которые им необходимо выполнять на работе. На стандарт можно опираться при подборе персонала для бухгалтерии и при выборе обучающих программ.
Как изменился профстандарт?
У рядовых бухгалтеров появились новые должности: бухгалтер, бухгалтер 1 категории и бухгалтер 2 категории. В доработанный документ добавлены новые трудовые функции: налоговый анализ и финансовый анализ, планирование и организация бизнес-процессов и т.д., а также более высокие квалификации – 7 и 8.
Если по прежнему стандарту групп бухгалтеров было две (А, В), то в новом документе их уже пять (А, В, C, D, E):
|
Код |
Должность |
Квалификация |
Трудовые функции обобщенно |
Обязательное владение знаниями об ЭДО |
|
A |
Бухгалтер Бухгалтер 1 категория Бухгалтер 2 категория |
5 |
Ведение бухгалтерского учета |
нет |
|
B |
Главный бухгалтер
Начальник отдела бухгалтерского учета |
6 |
Составление и предоставление финансовой отчетности экономического субъекта |
да |
|
C |
Главный бухгалтер/начальник отдела бухгалтерского учета, работающий с филиалами |
7 |
Организация процесса ведения бухгалтерского учета в экономических субъектах, имеющих отдельные подразделения.
|
да |
|
D |
Главный бухгалтер/ начальник отдела бухгалтерского учета, сдающий консолидированную отчетность |
8 |
Составление и предоставление консолидированной отчетности |
нет |
|
E |
Директор по операционному управлению Директор по бухгалтерскому аутсорсингу Коммерческий директор
|
8 |
Оказание экономическим субъектам услуг по ведению бухгалтерского учета, в том числе составление бухгалтерской отчетности. |
да |
Изменились и требования к знаниям и навыкам бухгалтеров. Как видно из таблицы, главные бухгалтеры, коммерческие директора и начальники отделов бухгалтерского учета обязаны владеть актуальными знаниями по электронному документообороту и регулярно повышать свою квалификацию в этой области.
По документу бухгалтеры из групп B, С и E должны быть осведомлены:
· о порядке обмена информацией по телекоммуникационным каналам связи;
· о современных технологиях автоматизированной обработки информации.
Эти требования содержатся в пунктах 3.2.1, 3.3.1 и 3.5.1 обновленного профстандарта для бухгалтеров.
Можно ли уволить бухгалтера за несоответствие профессиональному стандарту?
Перечень оснований для увольнения приведен в ст. 77 ТК РФ. Такой причины, как несоответствие профстандарту, в документе нет. Бухгалтерам, уже работающим в организации, работодатель должен обеспечить дополнительное обучение для повышения квалификации. По итогам обучения проводится аттестация. Если сотрудник не проходит аттестацию, то у руководителя появляется основание для его увольнения.