Новый профстандарт “Бухгалтер” заставит повышать квалификацию в области электронного документооборота.

Профстандарт – это документ, который содержит требования к образованию, обучению и опыту работы бухгалтеров. В документе детально пописаны все трудовые навыки и знания, которыми должны обладать специалисты разных категорий, а также трудовые действия, которые им необходимо выполнять на работе. На стандарт можно опираться при подборе персонала для бухгалтерии и при выборе обучающих программ.

Как изменился профстандарт?

У рядовых бухгалтеров появились новые должности: бухгалтер, бухгалтер 1 категории и бухгалтер 2 категории. В доработанный документ добавлены новые трудовые функции: налоговый анализ и финансовый анализ, планирование и организация бизнес-процессов и т.д., а также более высокие квалификации – 7 и 8.

Если по прежнему стандарту групп бухгалтеров было две (А, В), то в новом документе их уже пять (А, В, C, D, E):

Код	Должность	Квалификация	Трудовые функции обобщенно	Обязательное владение знаниями об ЭДО
A	Бухгалтер Бухгалтер 1 категория Бухгалтер 2 категория	5	Ведение бухгалтерского учета	нет
B	Главный бухгалтер Начальник отдела бухгалтерского учета	6	Составление и предоставление финансовой отчетности экономического субъекта	да
C	Главный бухгалтер/начальник отдела бухгалтерского учета, работающий с филиалами	7	Организация процесса ведения бухгалтерского учета в экономических субъектах, имеющих отдельные подразделения.	да
D	Главный бухгалтер/ начальник отдела бухгалтерского учета, сдающий консолидированную отчетность	8	Составление и предоставление консолидированной отчетности	нет
E	Директор по операционному управлению Директор по бухгалтерскому аутсорсингу Коммерческий директор	8	Оказание экономическим субъектам услуг по ведению бухгалтерского учета, в том числе составление бухгалтерской отчетности.	да

Изменились и требования к знаниям и навыкам бухгалтеров. Как видно из таблицы, главные бухгалтеры, коммерческие директора и начальники отделов бухгалтерского учета обязаны владеть актуальными знаниями по электронному документообороту и регулярно повышать свою квалификацию в этой области.

По документу бухгалтеры из групп B, С и E должны быть осведомлены:

· о порядке обмена информацией по телекоммуникационным каналам связи;

· о современных технологиях автоматизированной обработки информации.

Эти требования содержатся в пунктах 3.2.1, 3.3.1 и 3.5.1 обновленного профстандарта для бухгалтеров.

Можно ли уволить бухгалтера за несоответствие профессиональному стандарту?

Перечень оснований для увольнения приведен в ст. 77 ТК РФ. Такой причины, как несоответствие профстандарту, в документе нет. Бухгалтерам, уже работающим в организации, работодатель должен обеспечить дополнительное обучение для повышения квалификации. По итогам обучения проводится аттестация. Если сотрудник не проходит аттестацию, то у руководителя появляется основание для его увольнения.